История компании

2008 год

• За 12 месяцев текущего года (по состоянию на 1 января 2009года) казанская компания "Golden Standard" провела 60 корпоративных тренингов  для бизнес-компаний Казани и др. городов (Й-Ола, Ижевск, Екатеринбург, Пермь, Уфа ) и 16 тренингов для открытых групп. Среди участников проектов: торговая компания «Александр ЛТД»,ООО «Торговый Дом «Корстон», ООО КБЭР «БанкКазани», ООО «Хохланд Руссланд», ЗАО «Уралмостострой «Мостотряд 123», ООО «Лизинг-трейд», ЗАО ГКБ «Автоградбанк» и другие бизнес-компании города Казани, Республики Татарстан, а также др.городов Поволжского и Уральского регионов РФ.

• С января по декабрь 2008 года  консультанты отдела подбора казанской компании «Golden Standard» закрыли 98 вакансий. В основном, среди Заказчиков на «золотые головы» или высококлассных специалистов - постоянные партнеры «Голден Стандарт»: ООО ГСС «Инжиниринг»г. Казань, ООО «Гипсовые строительные технологии» г. Казань, ООО «Таврида Электрик Казань», ООО Торговая компания «РИФ» и др.

• Добрая традиция появилась в компании "Golden Standard" - гостевые вечера. С ноября  месяца в свой дом- новый офис компании "Голден Стандарт" приглашаются на гостевые встречи представители фирм-партнеров, где в неформальной обстановке, за дружеским фуршетом гости делятся своими успехами и задачами, обмениваются мнениями. На встречах имеется возможность познакомиться с "новинками" компании, задать вопросы напрямую тренеру и обсудить совместные предстоящие проекты. Команда профессионалов от "Golden Standard" подходит к проведению гостевых вечеров ярко, творчески и креативно.
• Компания "Golden Standard " объявила конкурс "Пройди тренинг "Управление сотрудниками" бесплатно. В течение ноября, пользователи корпоративного портала www.gs-k.ru  отвечали на вопросы, которые были размещены на сайте компании.  20 ноября жюри конкурса подвело итоги. Определился победитель. Им оказался Дмитрий Гырдасов, который блестяще справился с заданиями конкурса и получил сертификат, позволяющий пройти бесплатно тренинг "Управление сотрудниками". 29-30 ноября 2008года Дмитрий Николаевич- директор Первой полиграфической компании активно участвовал в тренинге "Управление сотрудниками".

• Компания "Golden Standard" расширила территорию проведения тренингов. В своем партнерском списке появился новый регион - соседняя республика Башкортастан, Марийская республика, Пермская область, Екатеринбург. Имеется намерение с обеих сторон продолжить сотрудничество и в Новом году.

• Сертификат и Премия «HR-бренд года» за наиболее успешную работу с репутацией своей компании как работодателя в 2007 году в номинации «Услуги для бизнеса-регион».

• Диплом и рекомендательное письмо Победителя по итогам Всероссийского конкурса поставщиков продукции,товаров, работ, услуг для муниципальных нужд по разделу: «Рекрутинговые услуги, услуги по подбору персонала» по итогам 2007года.

• Диплом лауреата смотра- конкурса «Лучшие в Татарстане» в номинации «услуги для бизнеса: обучение, маркетинг, аудит» за качественное проведение бизнес-тренингов , а также свидельство Союза потребителей РТ о награждении Почетным Знаком «Доверие потребителей» за качественное проведение бизнес-тренингов получила 5 декабря 2008 года компания кадрового консалтинга «Golden Standard».Перед церемонией награждения компания провела участие в работе выставки.

• Расширен круг партнеров среди печатных изданий, к имеющимся добавились газеты «Выбор профессионалов», «Где деньги», «Заработай», журналы «Работа», «Учеба.RU».

• Размещены в печатных изданиях, корпоративном портале статьи, заметки, интервью с директором компании «Голден Стандарт» О.А.Чеканиной о победе во Всероссийском конкурсе «НR-бренд года» в номинации «Услуги для бизнеса-регион».

• Накануне Нового 2009 года директор компании Ольга Александровна Чеканина была приглашена на телеэфир в программу "Доброе утро", во время выступления поделилась с "порцией" хорошего  настроения, несмотря на кризисное время. 

• Изготовлена сувенирная и промо-продукция: чайная пара, ручки, планшеты, сертификаты, бейджи, мобильный банер, диски с Логотипом компании «Golden Standard», а также буклет и радиоролики о компании.

• Участие компании в работе конференции «Инвестиции и доверительное отношение капиталом. Итоги 2007г: тенденции, стратегии игроков, оценка прибыльности, прогнозы».

• Участие сотрудников компании «Golden Standard» в корпоративных тренингах «Лабиринт», «Женское очарование», «Активные продажи», также участие представителей «Голден Стандарт» в мастер-классе: «Погружение в хетхантинг: принципы и технологии современного executive search & headhunting»г.Москва; тренинге «Executive search»г. Москва; конференции «HR против кадрового голода»; мастер-классе И.Бокалинского по теме: «Креативные технологии в современной рекламе»; мастер-классе «Мобильный маркетинг: теория и практика для участия в выставках».

• Появилась новая услуга для соискателей - возможность изготовления видеорезюме.

• Размещение на корпоративном портале на постоянной основе новостей о компании, анонсов тренингов, отзывов после обучения, вакантных позиций.

• Переезд компании по новому адресу: ул. Петербургская,78 (здание банка «Солид»)

• Участие в смотр-конкурсе «Лучшие в Татарстане» в номинации:Услуги для бизнеса:обучение, маркетинг, аудит и участие в интернет-проекте «Звезда Татнета».

2007 год

• За год казанская компания «Голден Стандарт» провела 63 корпоративных тренинга и 18 бизнес-тренингов для открытых групп. Наиболее популярными были тренинги «Активные продажи», «Управление сотрудниками» и тренинг-провокация «Лабиринт».

• Продвижение основных продуктов в соседние регионы. Начало активной работы в вопросе обучения персонала с предприятиями г.Пермь: «Уралкалий», ЗАО «Уралмостострой «Мостотряд 123», «Финансовый дом», ЗАО «Новомед» и др.

• Среди крупных проектов года — приглашение и организация проведения мастер - класса «Управление отделом продаж» директора компании Pinta Lab Ltd: консалтинг и тренинг в области продаж, маркетинга и управления. Бизнес-тренера Радмило М.Лукича. В работе мастер-класса приняли участие 38 человек.

• К имеющимся программам бизнес-тренингов добавились новые: «Жесткие переговоры», «Искусство подбора персонала».

• 100 соискателей получили работу в Казани и других бизнес-компаниях благодаря усилиям консультантов по подбору персонала компании кадрового консалтинга «Golden Standard». В итоге закрыто 100 вакантных позиций на предприятиях и организациях Казани и др. городов.

• Введены новые технологии по подбору персонала. Консультант по подбору персонала прошла в Москве обучение на семинаре-тренинге «Нестандартный рекрутмент».

• Началась «реконструкция» корпортивного сайта.

• Разработана и изготовлена сувенирная и промо-продукция в фирменном стиле компании: часы, пакеты, буклеты, календари на 2008 год, визитки, DVD -диски с фильмом «Секрет» и flash-анимацией о компании «Голден Стандарт».

• Признание и награды:

  - Почетный Знак «Доверие потребителей»;

  - Диплом смотра-конкурса «Лучшие в Татарстане» в номинации «консалтинг, бухгалтерский учет и правовое обеспечение»;

  - Диплом 1 степени за первое место во Всероссийском конкурсе

  в сфере услуг населению в муниципальных образованиях РФ по итогам 2006 года».

• Подготовка материалов о деятельности компании и оформление заявки на участие в организационный комитет Премии «HR-БРЕНД ГОДА».

2006 год

Внедрена административная технология управления компанией, планомерно выросло качество предоставления услуг

• Появились крупные корпоративные проекты:
  • «Казанский Жировой Комбинат»,
  • «Казанские Стальные Профили»,
  • «Казанский Завод Металлоизделий»,
  • «Спартак»
• Появились и были отработаны новые технологии компании как кадрового агентства
• Произошло гармоничное слияние двух направлений: тренингового и кадрового в одну единую структуру консалтинговой компании
• Родилась миссия: «создаем будущее, сохраняя традиции»
• Четко прописана призма  бренда и корпоративного  стиля компании
• Изменился сайт. Увеличился оборот компании в 2 раза. Намечена новая  стратегия  развития и продвижения.

• Прописан стратегический план развития компании
• Введена орг. схема и проведено обучение
• Изменилась система планирования и отчетности
• Введены "статистики" для отслеживания результатов сотрудников и отделов в целом

• Отдел родился как таковой. Основной его целью стало развитие персонала в компании, сохранение и приумножение «золотых» традиций компании.
• Введена система наставничества. Когда в компанию приходит новый сотрудник, его "прикрепляют" к ведущему специалисту.
• Организовано и проведено внутрикорпоративное обучение по всем продуктам, технологиям. Поэтому каждый сотрудник является экспертом по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Создание бренда  компании и личной эффективности
• Сформированы личные папки сотрудников
• Введена новая эффективная система мотивации

• Объем продаж по сравнению с 2005 годом увеличился на 70%
• Выведены на рынок новые продукты:
  • вечерняя школа «Административная Технология Управления»
  • тренинг «Управление сотрудниками»
  • тренинг «Управление брендом»
  • тренинг «Жесткие переговоры»
  • в подборе персонала прошли первые успешные проекты по прямому поиску
• Родилась технология корпоративного обучения
• Отдел расширился до 3 менеджеров и руководителя отдела.

• Отработана технология предоставления услуг  как по обучению, так и  подбору персонала
• Заявок на подбор персонала стало больше в 2 раза
• 84 проекта по подбору персонала  успешно закрыты за 2006 год
• Прошло 25 корпоративных проектов по обучению, в котором приняли участие 180 человек

• Появился как отдел  в 2006 году
• В компании стали четко фиксировать "обратную связь" от Заказчиков и незамедлительно реагировать на нее
• Проведена большая работа, направленная на  улучшение  качества предоставляемых услуг, в том числе наглядный  и раздаточный  материал
• Усилено техническое оснащение: теле-, видео-, DVD - аппаратура

• Создание отдела 
• Поменялся корпоративный сайт www.gs-k.ru
• Стабильно "уходят"  тематические и креативные рассылки по базе
• База рассылок увеличилась с 500 до 4000
• Проведен анализ рынка и определено, что казанская компания "Голден Стандарт" занимает  3-е место на рынке кадровых агентств, 2- е как тренинговая компания, 1-е как консалтинговая, специализирующаяся на решении всех вопросов, касающихся персонала.
• Совместный проект с редакцией газеты «Комсомольская  правда". Консультанты по подбору персонала компании "Golden Standard" оказали консультационные услуги участнице проекта: провели оценку потенциала и дали четкие рекомендации по вопросу поиска  работы в Казани
• Участие  компании кадрового консалтинга "Golden Standard" в роли экспертов на телеканале «Эфир» в программе «Лабиринт», посвященной проблеме трудоустройства лиц, побывавших в местах лишения свободы
• Создание буклета о компании
• Начало подготовительной работы к фильму о компании.