БЛИЖАЙШИЕ ТРЕНИНГИ В КАЗАНИ - 2012г 10-11 февраля "Активные продажи" На бизнес-тренинг приглашаются все те, для кого продажи -это искусство, кто хочет надолго выстраивать доверительные отношения с клиентом, "вкусно" и много продавать, получать удовольствие от работы и богатеть.
3 марта "Подбор персонала" открытая группа На бизнес-тренинге Вы узнаете, в чем преимущество критериальной системы отбора персонала, как проводить собеседования и как их лучше не проводить, какую информацию можно почерпнуть из резюме или анкеты кандидата, таке об оригинальных методиках в подборе. Присоединяйтесь!
23-24 марта "Управление сотрудниками" открытая группа Приглашаем руководителей разных уровней, стремящихся к саморазвитию и самосовершенствованию. Современные инструменты руководства и влияния; как побудить сотрудника "свернуть горы", как эффективно ставить задачи... и как итог вы получите четкие управленческие формулы.
тел для справок: (843)277-05-27, 277-05-94, 8-9047-17-32-23, 8-9047-17-10-04
420107, РТ, г.Казань, ул. Петербургская, д. 78, тел.-факс: (843) 277-05-94, тел.-факс: (843)277-05-27
Эксклюзивный подбор под задачу руководителей высшего звена
“Executive search” - Эксклюзивный подбор под задачу
Всякий раз, когда воину приходится обнажать свой меч, он использует его по назначению. Мечем он может продолжить путь, оказать кому-нибудь помощь, отвести грозящую опасность – но меч прихотлив и не любит, когда клинок его обнажают без причины. И поэтому воин никогда не прибегает к угрозам. Он может нападать, может защищаться, может убежать – и то, и другое, и третье суть части боя. А загодя хвалиться ударом – значит впустую растрачивать силу его, и к бою это не имеет отношения. Воин света неизменно внимателен к движениям своего меча. Но ни на миг не забывает он, что и меч внимательно следит за его движениями. Ибо меч создан не для того, чтобы сопровождать речи.
Как найти успешного руководителя, способного организовать команду и выполнить поставленную цель? Этот вопрос появляется, когда перед компанией стоит задача:
вывести на уровень рентабельности предприятие
захватить долю рынка
обеспечить прирост прибыли на определенный процент
выстроить эффективный департамент продаж или маркетинга
Руководителей, способных выполнить поставленную задачу, не так много на рынке. Поэтому и поиск нужен особенный. Такой уровень подбора высшего звена осуществляет консолидированная группа под руководством ведущего консультанта.
Главное отличие “Executive search” от традиционного рекрутмента является его "точечность" по сравнению с массовым поиском.
«Executive search» — это консалтинговый проект, результатом которого является привлечение в компанию профессионала, который наилучшим образом решит актуальные для компании задачи и органично впишется в ее структуру.
Анализ. Факты. Решение.
Сроки: от 8 до 16 недель Стоимость: 25% от годового дохода сотрудника
